従業員をサポートする制度

当社にはユニークな手当や制度があります。その一部をご紹介します。
※当社は名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されました。
※当社は山口県「やまぐち男女共同参画推進事業者」に認証されました。

家族手当

配偶者はもちろん第1子から第5子まで家族手当を支給しています。結婚や子育てへとライフステージの変化に応じて手当も充実していく仕組みです。それも子供が多くなればなるほど、一人あたりの支給額が増えるユニークな手当です。

資格手当

資格手当も充実しています。現在は42種類の資格に資格手当を支給しています。
さらに資格取得にかかる費用(講座受講費、書籍購入費、受験料（1回）など)は会社が全負担します。今後も手当対象の資格を増やしていく予定です。

住宅手当

住宅手当というと、住居費負担している人のみに支給されるイメージですが、当社では、全社員に支給しています。

健康増進手当

社員にはいつまでも健康でいてほしい、そんな会社の願いをこめて、煙草を吸わない社員には健康増進手当を支給しています。

育児休業復職後の働き方

子育て支援の一環として、育児休業から復職した方が休業前よりも短い時間で働けて、仕事と育児を両立できるような嬉しい社員制度があります。
※制度内容は当社就業規則によります。

その他の手当ては募集要項に記載しております。